有松

運営方針

基本理念 私たちは利用者様の立場に立ったサービス提供に努めます 私たちは社会的責任と公共的使命を認識し健全な事業運営に努めます 私たちは介護保険法をはじめとし関係諸法を遵守します 私たちは利用者様の安全と安心を守るとともに、自立支援と利用者様本位の精神を尊重します 私たちは地域福祉の健全な発展に貢献します 介護保険事業者としての心得 1.介護保険法等関係諸法の遵守 介護保険事業者として介護保険法、老人福祉法、社会福祉法等の遵守は当然の義務であり、法の精神を逸脱した事業運営を行うことは法人としての存在を損なうものであり厳に慎まなくてはなりません。 2.利益追求の制限 従業者の幸福や法人の存続のため利益を上げることは必要ですが、私たちは強引な方法によって利益を追求するものではありません。会社の利益が社会貢献と結びつくことを追求し社会的責任を遂行します。 3.人員配置基準の遵守 職員に欠員が生じた場合は、早めに補充を行い、あるいはあらかじめ欠員に備える対策を講じる等強い組織づくりに努めます。不測の事態が生じた場合は保険者をはじめ関係諸機関に相談の上、定員の変更や減算等の対応策を講じます。 4.資格の確認 人事担当者は職員の雇用時に資格者証の写しの提出を求め保存します。また、更新期限のあるものについては定期的にチェックを行います。 5.定員の遵守 私たちは基準上定められた定員を超えて利用者様を受け入れることは致しません。但し、緊急避難や災害時等保険者からの指示があった場合はそれに従います。 6.設備基準の遵守 設備基準の遵守はもちろんのこと、設備の点検を常に行い利用者様にとって安全で快適な環境整備に努めます。 7.消防法の遵守 防火管理責任者を定め日常的に防火・防災に努めます。また、年に2回以上防災訓練を実施し緊急事態に備えるとともに機器の点検も定期的に実施します。 8.労働者の保護 労働基準法等労働関係法の遵守はもちろん、労働者の権利を奪うような行為や福祉を後退させるような行為、命令を行いません。常に労働者の福祉の向上に努めます。 9.差別の禁止 職員の雇用や処遇にあたっては、各人の仕事内容や業績に従って平等に評価します。性別、国籍、思想、宗教、身体上の特徴、その他個人的な特性に基づいた差別はいかなる場合でも行いません。はっきりと差別であると言えない場合でも相手にとってそれが不快に感じる言動は慎みましょう。