特別養護老人ホーム　陵東館

運営方針

ご利用する方も、介護する私たちも、立場や世代を越えて心ゆたかに過ごせる場所であるために、設備や環境はもちろんのこと、寄り添い認め合える人間としてのふれあいを大切に考えています 職員の処遇改善《職場環境づくり》の主なこととして ・職業体験の受入れや地域行事への参加による職業魅力度向上の取組の実施 ・働きながら介護福祉士取得を目指す者、より専門性の高い喀痰吸引、認知症ケアほか研修の受講支援等 ・上位者・担当者等によるキャリア面談など、相談の機会 ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ・有給休暇が取得しやすい環境の整備 ・福利厚生制度、メンタルヘルス等相談窓口の設置等 ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックの実施 ・タブレット端末や見守り機器等センサー等の導入による業務量の縮減 ・高齢者の活躍など（介護業務以外の業務の提供）等による役割分担 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による勤務環境やケア内容の改善 ・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供